Трудовое право

Вопросы занятости населения остаются в числе приоритетных направлений работы государственных органов России. В 2012 году на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, было перечислено 1,5 млрд рублей из средств федерального бюджета.

Кроме того, распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 года №2149-р принята государственная программа «Содействие занятости населения». В качестве ее основных направлений определены, в частности, повышение трудовой мобильности населения, совершенствование системы социальной поддержки безработных граждан, развитие институтов рынка труда и другие. Реализация программы рассчитана на период 2013—2020 годов.
Ужесточается контроль со стороны государства за соблюдением требований об оплате труда. Так, в 2012 году было проведено около 51 тыс. проверки, по результатам которых были осуществлены выплаты задержанной заработной платы более чем 358 тыс. работникам на общую сумму 5 млрд 161,45 млн рублей. За допущенные работодателями нарушения к административной ответственности в виде штрафа было привлечено 24 515 должностных и 6967 юридических лиц. Следственным комитетом Российской Федерации возбуждено более 30 уголовных дел.

Продолжаются законодательные изменения, направленные на совершенствование Трудового кодекса Российской Федерации и смежных нормативных актов. Из наиболее заметных событий 2012 года — регламентирование дистанционной (удаленной) работы, перенос обязанности по оплате больничных листов с работодателей на ФСС РФ, новые основания уголовной ответственности работодателей. Кроме того, в 2012 году в ТК РФ введены понятия профессионального стандарта и квалификации работника. Разработан план-график внедрения приоритетных стандартов на 2013—2014 годы, сформированных по укрупненным группам занятий на основе Общероссийского классификатора занятий (всего около 800 профстандартов). Общее количество стандартов определено с участием объединений работодателей и экспертов, Агентства стратегических инициатив, а также на основе предложений федеральных органов исполнительной власти с учетом приоритетов развития отраслей экономики.

Активную правоприменительную работу осуществляют суды, в первую очередь Верховный Суд Российской Федерации. За последние годы принято несколько судебных актов, оказавших существенное влияние на трудовые правоотношения. Не меньшая активность судов наблюдается и в сфере пенсионного регулирования. Так, в конце 2012 года Пленум ВС РФ принял обобщающее Постановление № 30, в котором рассматриваются вопросы специального регулирования прав граждан на трудовые пенсии и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые в свою очередь традиционно тесно связаны с практикой налогообложения.

Нельзя не отметить существенный рост индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями. Как показывает наша практика, в последние годы конфликты между работниками и их нанимателями из формальных процедур превратились в ожесточенные баталии с применением неэтичных форм давления на работодателей, проведением финансовых расследований в отношении персонала, силовыми акциями полицейских, последующими судебными разбирательствами.

Учитывая динамику и перспективы развития трудового права, наша компания предлагает следующие виды юридических услуг:

По мнению  рейтинга Chambers Europe 2013, практика трудового права нашей компании признана одной из лучших в стране. Вместе с тем основной фокус «ФБК Право» в сфере трудовых правоотношений — эффективное урегулирование и разрешение трудовых споров.

Отправить заявку
E-mail*
Контактная информация
Кто Вы? Как с Вами связаться? (телефон, Skype, другие способы связи)
Вопрос*
Введите символы с картинки*
* - Поля отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения
О статусе Вашей заявки можно узнать, позвонив по телефону
+7 495 737-53-53, добавочный 5100