Анастасия Семёнова комментирует кейс о выплате работнику Nestle 4 млн руб. за увольнение

Право.ru пишет о судебном разбирательстве между сотрудником филиала российской «дочки» швейцарской Nestle и самой компанией. Работнику через суд удалось доказать, что его увольнение было незаконным, подпись под документами сфальсифицирована, и на этом основании восстановиться в должности и получить 4 млн руб. за время вынужденного прогула. Компания пытается оспорить это решение суда в кассации.

Анастасия Семёнова, ведущий юрисконсульт ФБК Legal, в комментарии изданию, отметила, что на практике редко встречаются дела, в которых сотруднику удается оспорить увольнения по такому основанию. «В спорах, когда работники заявляют о фальсификации подписи, суды чаще встают на сторону работодателя. Дело в том, что истцу не удается доказать, что подпись принадлежит не ему. Шансов выиграть дело у работника будет больше с почерковедческой экспертизой», — считает юрист.

«При незаконном увольнении у работника возникает вынужденный прогул по вине работодателя. Он начинается с даты неправомерного прекращения трудового договора и до дня восстановления в должности. Если суд установит факт незаконного увольнения, работодателя обяжут оплатить время вынужденного отсутствия работника. Таким образом, размер взыскиваемой суммы зависит от периода вынужденного прогула и среднего заработка работника», — объясняет Семенова.