Если работник нарушил правила использования ИИ

ак пишет Право.ru, нейросети уже используют в кадровой работе для скрининга резюме, подготовки тестовых заданий, оценки эффективности и автоматизации рутинных HR-процессов. Но если алгоритм отсеивает кандидата, влияет на размер премии или помогает выбрать работника под сокращение, у работодателя появляются трудовые, дискриминационные и репутационные риски. Эксперты объясняют, где ИИ можно применять в HR, какие решения должен принимать человек и что прописать во внутренних политиках.

Партнер ФБК Право Виктория Арутюнян отмечает:

Возможны и случаи, когда сотрудник допускает грубые нарушения в работе из-за того, что использовал ИИ и не проверил результат. Практика по таким «цифровым» проступкам только формируется. Работника можно наказать не за использование ИИ, а за последствия: плохое качество работы, нарушение обязанностей, разглашение данных или причинение ущерба. Если в компании при этом не было политики по работе с ИИ, это повлияет на квалификацию проступка, основание для взыскания и порядок действий работодателя.

Когда локальный нормативный акт, устанавливающий требования к работе с ИИ, все же утвержден, нарушение работником его положений может стать основанием для выговора или увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если ранее сотруднику выносили взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), или за однократное грубое нарушение (п. 6 ст. 81 ТК). Второе возможно, если локальный акт прямо определяет такое нарушение как грубое, но есть риск признания судом такого наказания чрезмерным, когда «галлюцинации» ИИ не причинили компании реального существенного вреда. Но поскольку многие работники активно используют искусственный интеллект, создать политику работы с ИИ — это не дань моде, а насущная необходимость для минимизации юридических и репутационных рисков.

В политике необходимо определить правила использования ИИ. Например, об анонимизации, запрете на передачу персональных данных в публичные модели. Там же нужно прописать обязанность работников проводить фактчекинг и их ответственность за качество финального продукта с указанием на то, что использование нейросетей без поверки результата — это халатность и дисциплинарный проступок. Это дает компании законное основание для выговора, увольнения работника или возложения материальной ответственности, если из-за не выявленной работником ошибки искусственного интеллекта компании причинили ущерб.