Трудовые споры
- Защита интересов работодателя/работника в спорах:
- Сокращение численности или штата работников
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Увольнение по результатам аттестации (несоответствие занимаемой должности)
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (дисциплинарные взыскания)
- Увольнение за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей:
- разглашение коммерческой тайны;
- хищения;
- появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
- Увольнение за представление подложных документов
- Увольнение в связи с утратой доверия
